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12 मार्च को एक परिपत्र में, सेबी ने अधिकारों के मुद्दों में विशिष्ट निवेशकों को शेयरों को आवंटित करने में अधिक लचीलापन भी पेश किया।नई दिल्ली: प्रतिभूति और एक्सचेंज बोर्ड ऑफ इंडिया (SEBI) ने कर्मचारी मूल्यांकन से अपने डिजिटल प्रबंधन सूचना प्रणाली के संबंध को हटाने का फैसला किया है।
मीडिया रिपोर्ट के अनुसार, नियामक अब अपने प्रदर्शन समीक्षा के तरीकों को अधिक संतुलित दृष्टिकोण में लाने के लिए आश्वस्त कर रहा है।
इन परिवर्तनों के संबंध में एक आंतरिक परिपत्र जारी किया गया है। जबकि सेबी अपनी समीक्षा प्रक्रिया को संशोधित करने पर काम कर रहा है, यह पूरी तरह से पुराने तरीकों को त्याग नहीं देगा, बल्कि सुधार के लिए उनका पुनर्मूल्यांकन करेगा, रिपोर्ट में कहा गया है।
प्रमुख जिम्मेदारी क्षेत्रों (केआरएएस) की अवधारणा 20 वर्षों से सेबी की प्रणाली का एक हिस्सा रही है। हालांकि, किसी भी विकसित प्रणाली की तरह, नियामक अब प्रदर्शन आकलन को अधिक प्रभावी बनाने के लिए परिवर्तनों पर विचार कर रहा है।
इससे पहले, SEBI कर्मचारियों के प्रदर्शन मूल्यांकन डिजिटल प्रबंधन सूचना प्रणाली (MIS) से काफी प्रभावित थे।
सिस्टम ने लक्ष्यों और सफलता दर को ट्रैक किया, जिसने कैरियर की प्रगति को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।
हालांकि, इस दृष्टिकोण ने चिंताओं को जन्म दिया क्योंकि कुछ विभागों ने महसूस किया कि उनके काम को संख्यात्मक लक्ष्यों के माध्यम से सटीक रूप से प्रतिनिधित्व नहीं किया गया था, रिपोर्ट में कहा गया है।
अब, नए सेबी चेयरपर्सन, तुहिन कांता पांडे के नेतृत्व में, दृष्टिकोण में बदलाव आया है।
रिपोर्ट के अनुसार, फोकस मात्रा से गुणवत्ता तक स्थानांतरित हो गया है, कठोर प्रदर्शन माप पर कम जोर देने के साथ।
रिपोर्टों ने यह भी संकेत दिया कि चेयरपर्सन पांडे अपनी चिंताओं को दूर करने के लिए विभागों में कर्मचारियों के साथ सक्रिय रूप से संलग्न हैं।
इस बीच, बाजार ने अधिकारों के मुद्दों को पूरा करने के लिए समयरेखा को 126 दिनों से केवल 23 दिनों तक पूरा किया है। नए नियम 7 अप्रैल से लागू होंगे, जिससे कंपनियों को तेजी से पूंजी जुटाने की अनुमति मिलेगी।
12 मार्च को एक परिपत्र में, सेबी ने अधिकारों के मुद्दों में विशिष्ट निवेशकों को शेयरों को आवंटित करने में अधिक लचीलापन भी पेश किया।
संशोधित ढांचे के तहत, अधिकार के मुद्दों को अब 23 कार्य दिवसों के भीतर पूरा किया जाना चाहिए जिस तारीख से कंपनी के निदेशक मंडल ने इस मुद्दे को मंजूरी दी है।
बाजार नियामक के अनुसार, कंपनियों को कम से कम सात दिनों और अधिकतम 30 दिनों के लिए अधिकारों के मुद्दे को खुला रखना चाहिए।
