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नई दिल्ली: भारत सरकार के श्रम और रोजगार मंत्रालय (एमओएलई) ने भारतीय उद्योग परिसंघ (सीआईआई) के सहयोग से नौकरियों के भविष्य पर ‘कल के कार्यबल को आकार देना: एक गतिशील दुनिया में विकास को गति देना’ विषय पर एक सम्मेलन की मेजबानी की। बुधवार को नई दिल्ली।
इस कार्यक्रम में नीति निर्माताओं, उद्योग जगत के नेताओं और विशेषज्ञों को भारत में भविष्य के लिए तैयार कार्यबल के लिए उभरते रोजगार परिदृश्य और रणनीतियों पर विचार-विमर्श करने के लिए बुलाया गया।
कार्यक्रम में बोलते हुए, श्रम और रोजगार तथा युवा मामले और खेल मंत्री डॉ. मनसुख मंडाविया ने कहा, “शिक्षा और रोजगार में तालमेल बिठाने के लिए, कौशल विकास हमारे प्रयासों के मूल में होना चाहिए। नवाचार को बढ़ावा देकर, उत्पादकता बढ़ाकर और कार्यबल के लिए व्यक्तियों को तैयार करके, हम नौकरियां पैदा कर रहे हैं और एक वैश्विक प्रतिभा केंद्र का निर्माण कर रहे हैं। उन्होंने कौशल और मानकों की पारस्परिक मान्यता जैसी पहल के माध्यम से वैश्विक कार्यबल की कमी को दूर करने की भारत की क्षमता पर भी प्रकाश डाला।
“मजबूत उद्योग-अकादमिक संबंधों को बढ़ावा देकर, हम भारत की अनूठी जरूरतों के अनुरूप एक कौशल मॉडल बना सकते हैं। कौशल को प्रमाणपत्रों से परे जाना चाहिए और उद्योग और स्व-रोज़गार क्षेत्रों की गतिशील मांगों को पूरा करने के लिए व्यक्तियों को व्यावहारिक विशेषज्ञता से लैस करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। यह है कौशल विकास के प्रति हमारे दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करने का समय आ गया है – केवल प्रमाणन पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, लक्ष्य उद्योग में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए आवश्यक वास्तविक कौशल वाले पेशेवरों को विकसित करना होना चाहिए,” मंत्री ने कहा।
श्रम और रोजगार मंत्रालय की सचिव सुमिता डावरा ने कहा कि तेजी से विकसित हो रहे परिदृश्य में आगे बढ़ने के लिए, तीन प्रमुख प्रश्न उभरे हैं: हम तेजी से तकनीक-संचालित नौकरी बाजार में नेविगेट करने के लिए सुसज्जित डिजिटल रूप से कुशल कार्यबल कैसे विकसित कर सकते हैं? हम वास्तव में समावेशी कार्यबल बनाने के लिए कौन सी रणनीतियाँ अपना सकते हैं, जहाँ विविधता को महत्व दिया जाता है, और सभी को समान अवसर दिए जाते हैं? इसके अतिरिक्त, चूँकि उद्योग पर्यावरणीय स्थिरता को प्राथमिकता देते हैं, हम अपनी कार्यबल संस्कृति में पर्यावरण-अनुकूल प्रथाओं और मूल्यों को कैसे एकीकृत कर सकते हैं?
उन्होंने जोर देकर कहा, “स्वास्थ्य देखभाल, विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स और हरित नौकरियों जैसे प्रमुख क्षेत्रों में निवेश आकर्षित करने के लिए एक कुशल और अनुकूलनीय कार्यबल महत्वपूर्ण है। श्रम-केंद्रित उद्योगों को मजबूत करने से विभिन्न जनसांख्यिकी के लिए समान अवसर सुनिश्चित होते हैं, जिनमें उन्नत शिक्षा तक सीमित पहुंच वाले लोग भी शामिल हैं।” .
उन्होंने “विश्व की जीसीसी राजधानी” के रूप में भारत की स्थिति पर प्रकाश डाला, जिसमें 1,700 वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी) दो मिलियन से अधिक लोगों को रोजगार देते हैं – यह संख्या 2030 तक उल्लेखनीय रूप से बढ़ने का अनुमान है।
“इन जीसीसी में, हम आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, डेटा एनालिटिक्स, रोबोटिक प्रोसेस ऑटोमेशन, डिजिटल कॉमर्स, साइबर सुरक्षा, ब्लॉकचेन, संवर्धित वास्तविकता और आभासी वास्तविकता जैसी उभरती प्रौद्योगिकियों को अपनाते हुए देखते हैं। यह भारत की असाधारण तकनीकी प्रतिभा के प्रमाण के रूप में कार्य करता है।” जोड़ा गया.
सम्मेलन से प्रमुख क्षेत्रीय जानकारियां
विनिर्माण: इलेक्ट्रॉनिक्स विनिर्माण पर सीआईआई राष्ट्रीय समिति के अध्यक्ष और डेकी इलेक्ट्रॉनिक्स लिमिटेड के प्रबंध निदेशक विनोद शर्मा ने मंत्रालयों और राज्यों में रोजगार योजनाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए एक एकीकृत राष्ट्रीय रोजगार नीति का प्रस्ताव रखा। उन्होंने उद्योग, सरकार और कार्यबल को भविष्य की सुरक्षा के लिए चुनौतियों और समाधानों की पहचान करने के लिए एक समर्पित “नौकरियों के भविष्य पर टास्क फोर्स” स्थापित करने का सुझाव दिया। इसके अतिरिक्त, उन्होंने कुशल नौकरी मिलान और कौशल विकास के लिए एक गतिशील सार्वभौमिक श्रम प्रबंधन सूचना प्रणाली (ULMIS) की वकालत की।
उन्होंने करियर मार्गों और पेशेवर विकास को बढ़ाने के लिए कौशल-आधारित करियर प्रगति ढांचे के महत्व पर जोर दिया। उन्होंने अपस्किलिंग और रीस्किलिंग कार्यक्रम प्रदान करने वाली कंपनियों को प्रोत्साहन देने की सिफारिश की और अधिक अनुकूलनीय कार्यबल बनाने के लिए प्रशिक्षुता और कमाओ और सीखो कार्यक्रमों में निवेश बढ़ाने का आग्रह किया। उन्होंने अल्पकालिक शिक्षा और कौशल विकास पाठ्यक्रमों को बढ़ावा देने की आवश्यकता पर भी बल दिया।
ग्रीन जॉब्स: सुजलॉन ग्रुप के सीएचआरओ, राजेंद्र मेहता ने इस बात पर जोर दिया कि भारत 2023 में दस लाख नौकरियों के साथ नवीकरणीय ऊर्जा रोजगार में विश्व स्तर पर चौथे स्थान पर है। उन्होंने कहा, “स्वच्छ ऊर्जा में परिवर्तन से 2030 तक वैश्विक स्तर पर 10.3 मिलियन नई नौकरियां पैदा होंगी।” 500 गीगावॉट गैर-जीवाश्म ईंधन ऊर्जा क्षमता के लक्ष्य से प्रेरित। यह बदलाव नवीकरणीय ऊर्जा प्रौद्योगिकियों से लेकर स्थिरता प्रथाओं, पर्यावरण विज्ञान और कार्बन बाजार विशेषज्ञता तक हरित कौशल की दुनिया खोलता है। मुख्य भूमिकाओं में नवीकरणीय ऊर्जा तकनीशियन, स्थिरता सलाहकार, पर्यावरण इंजीनियर, हरित भवन पेशेवर और कार्बन बाजार विश्लेषक शामिल हैं, जो एक टिकाऊ, ऊर्जा-कुशल भविष्य का मार्ग प्रशस्त करते हैं।
आतिथ्य और पर्यटन: अजय दत्ता, उपाध्यक्ष – मानव संसाधन, इंडियन होटल्स कंपनी लिमिटेड, ने कहा, “गोवा, हिमाचल प्रदेश और केरल जैसे राज्यों द्वारा संचालित, भारत का पर्यटन उद्योग महामारी के बाद फिर से उभर रहा है। उभरते रुझानों में आध्यात्मिक, ग्रामीण और कल्याण पर्यटन शामिल हैं। विकसित भारत के दृष्टिकोण के साथ, उद्योग का लक्ष्य 2047 तक 3 ट्रिलियन डॉलर तक पहुंचना है, जिससे महत्वपूर्ण प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रोजगार के अवसर पैदा होंगे। उन्होंने इस बात पर प्रकाश डाला कि इस क्षेत्र में हासिल किए गए कौशल खुदरा और बीपीओ जैसे अन्य उद्योगों में स्थानांतरित किए जा सकते हैं और उन्होंने सरकार से आतिथ्य और पर्यटन क्षेत्र को ‘उद्योग का दर्जा’ देने का आग्रह किया।
स्मार्ट मैन्युफैक्चरिंग: सीआईआई नेशनल कमेटी ऑन स्मार्ट मैन्युफैक्चरिंग के अध्यक्ष और रॉकवेल ऑटोमेशन इंडिया लिमिटेड के प्रबंध निदेशक दिलीप साहनी ने कहा, “स्मार्ट मैन्युफैक्चरिंग भारत के 7.5 ट्रिलियन डॉलर की अर्थव्यवस्था के लक्ष्य को प्राप्त करने की कुंजी है, जो सकल घरेलू उत्पाद में 25% का योगदान देता है और भारत को दूसरा बनाता है। -सबसे बड़ा वैश्विक विनिर्माण केंद्र। इस क्षेत्र की 90% कंपनियां एमएसएमई हैं, 100 मिलियन से अधिक उच्च कुशल नौकरियां पैदा करने और भारत को वैश्विक मूल्य श्रृंखलाओं में एकीकृत करने के लिए प्रतिस्पर्धात्मकता महत्वपूर्ण है। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि जैसे-जैसे विनिर्माण उन्नत प्रौद्योगिकियों के साथ विकसित हो रहा है, कौशल और अपस्किलिंग कार्यक्रमों को कार्यबल को विश्लेषण-संचालित भूमिकाओं के अनुकूल बनाने, आर्थिक विकास और मूल्य संवर्धन को बढ़ावा देने के लिए सशक्त बनाना चाहिए।
लॉजिस्टिक्स: टीवीएस सप्लाई चेन सॉल्यूशंस लिमिटेड के सीईओ सुकुमार के ने कहा, “वैश्विक स्तर पर, लॉजिस्टिक्स सेक्टर 2030 तक 18 ट्रिलियन डॉलर तक पहुंचने के लिए तैयार है, जबकि भारत में बढ़ते ई-कॉमर्स के कारण इसके 350 बिलियन डॉलर से अधिक होने की उम्मीद है।” , विनिर्माण प्रोत्साहन, और पीएम गति शक्ति राष्ट्रीय मास्टर प्लान जैसी परिवर्तनकारी नीतियां, इसे आर्थिक विकास और रोजगार की आधारशिला बनाती हैं।
सेफएक्सप्रेस के अध्यक्ष, अनिल सयाल ने कहा, “भारतीय भंडारण बाजार, 14-15% सीएजीआर से बढ़ रहा है, वित्त वर्ष 2027 तक $35 बिलियन तक पहुंचने के लिए तैयार है। प्रमुख चालकों में स्वायत्त के माध्यम से एआई, स्वचालन, स्थिरता और वास्तविक समय दृश्यता शामिल है। सिस्टम और डेटा एनालिटिक्स। इंट्रा-स्टोरेज रोबोटिक्स और टिकाऊ परिवहन जैसे उभरते रुझान कार्यबल की गतिशीलता और आपूर्ति श्रृंखला संचालन को नया आकार दे रहे हैं।
हेल्थकेयर: सीआईआई हेल्थकेयर काउंसिल के सदस्य और फोर्टिस हेल्थकेयर के प्रबंध निदेशक और सीईओ डॉ. आशुतोष रघुवंशी ने कहा, “हेल्थकेयर वैश्विक सकल घरेलू उत्पाद (डब्ल्यूएचओ, 2020; विश्व बैंक, 2023) में 10% का योगदान देता है, जबकि भारत का क्षेत्र सालाना 7-10% बढ़ रहा है। (इकोनॉमिक टाइम्स, मार्च 2024)। 2030 तक 18 मिलियन श्रमिकों की वैश्विक कमी और भारत में 2.7 मिलियन के अंतर को दूर करने के लिए, जीएचई को सकल घरेलू उत्पाद का 2.5-3.0% तक बढ़ाना, डिजिटल स्वास्थ्य में कौशल बढ़ाना, चिकित्सा पर्यटन के लिए मेडी-सिटी विकसित करना और ग्रामीण स्वास्थ्य सेवा को मजबूत करना मांग को पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। और नौकरियाँ पैदा करना।”
हेल्थकेयर सेक्टर स्किल्स काउंसिल की गवर्निंग बॉडी की सदस्य डॉ. शुभनम सिंह ने कहा, “स्वास्थ्य सेवा में एक संवर्धित भूमिका में एआई का स्वागत है। हमें स्वास्थ्य सेवा में डिजिटल कौशल को मजबूत करते हुए और नवाचार का समर्थन करते हुए धीरे-धीरे और तेजी से आगे बढ़ना चाहिए।
आरबीआई के केएलईएमएस डेटाबेस के अनंतिम अनुमान के अनुसार, सम्मेलन ने भारत के रोजगार परिवर्तन पर प्रकाश डाला, जिसमें 2014-15 में 471.5 मिलियन से 2023-24 में 643 मिलियन तक नौकरियों में उल्लेखनीय वृद्धि को रेखांकित किया गया। प्रमुख विकास चालकों में बढ़ा हुआ निवेश, पीएलआई योजना और प्रौद्योगिकी में प्रगति शामिल हैं। एमएसएमई और स्टार्टअप ने कार्यबल परिदृश्य को नया आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।
हरित नौकरियाँ, डिजिटल तकनीक और आतिथ्य, पर्यटन और स्वास्थ्य देखभाल जैसे सेवा क्षेत्र जैसे उभरते क्षेत्र रोजगार पारिस्थितिकी तंत्र को नया आकार दे रहे हैं।
नीति सिफ़ारिशें
सम्मेलन का समापन गतिशील वैश्विक अर्थव्यवस्था के लिए भारत के कार्यबल को तैयार करने के लिए कार्रवाई योग्य नीतिगत सिफारिशों के साथ हुआ।
प्रमुख रणनीतियों में शामिल हैं:
कौशल विकास और तकनीकी उन्नयन को बढ़ाना।
समावेशी विकास के लिए सार्वजनिक-निजी भागीदारी को बढ़ावा देना।
डिजिटल साक्षरता और पर्यावरण-अनुकूल कार्यबल मूल्यों को बढ़ावा देना।
कार्यबल विकास में समावेशिता और स्थिरता को प्राथमिकता देना।
इन प्रमुख फोकस क्षेत्रों को संबोधित करके, भारत वैश्विक रोजगार परिदृश्य में अग्रणी बनने के लिए तैयार है, जो भविष्य के लिए तैयार कार्यबल तैयार करेगा जो न केवल घरेलू मांगों को पूरा करेगा बल्कि वैश्विक कार्यबल चुनौतियों का भी समाधान करेगा।
