susheelddk
डॉ. एमसीआर एचआरडी संस्थान, हैदराबाद ने सोमवार को देश भर के 231 अखिल भारतीय सेवाओं (एआईएस) और केंद्रीय सिविल सेवाओं (सीसीएस) के अधिकारियों के लिए एक विशेष फाउंडेशन कोर्स शुरू किया, जो आईपीएस, आईएफओएस, आईएसएस, आईईएस, आईपीटीएएफएस, आईआरएस, आईएफएस आदि सहित 17 सेवाओं का प्रतिनिधित्व करते हैं।डॉ. एमसीआर एचआरडी संस्थान, हैदराबाद ने सोमवार को देश भर के 231 अखिल भारतीय सेवाओं (एआईएस) और केंद्रीय सिविल सेवाओं (सीसीएस) के अधिकारियों के लिए एक विशेष फाउंडेशन कोर्स शुरू किया, जो आईपीएस, आईएफओएस, आईएसएस, आईईएस, आईपीटीएएफएस, आईआरएस, आईएफएस आदि सहित 17 सेवाओं का प्रतिनिधित्व करते हैं।
संस्थान के महानिदेशक और तेलंगाना सरकार के विशेष मुख्य सचिव डॉ. शशांक गोयल ने अपने उद्घाटन भाषण में कहा कि वर्तमान परिदृश्य में, सिविल सेवक तकनीकी क्रांति के मामले में सबसे आगे हैं, जिसमें आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, ब्लॉक-चेन, बिग डेटा, इंटरनेट ऑफ थिंग्स आदि कुशल, पारदर्शी और नागरिक-केंद्रित शासन को बढ़ावा देने में निर्णायक भूमिका निभा रहे हैं। उन्होंने कहा, “सिविल सेवकों के रूप में, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि तकनीकी प्रगति के परिणामस्वरूप समाज के कमजोर वर्गों के जीवन में भी समृद्धि आए।”
गोयल ने कहा कि प्रशासनिक व्यवस्था की रीढ़ की हड्डी एआईएस और सीसीएस अधिकारी लाखों नागरिकों के जीवन को आकार देते हैं और इस तरह राष्ट्र के भविष्य का निर्माण करते हैं। उन्होंने रेखांकित किया, “चूंकि प्रभावी शासन का मूल उन लोगों की जरूरतों और आकांक्षाओं को समझना और संबोधित करना है जिनकी हम सेवा करते हैं, इसलिए फाउंडेशन कोर्स एआईएस और सीसीएस अधिकारियों को नीति निर्माण, लोक प्रशासन और प्रभावशाली सेवा वितरण के लिए आवश्यक उपकरणों की मजबूत समझ प्रदान करेगा।”
उन्होंने कहा कि यथास्थिति अब अतीत की बात हो गई है और निरंतर परिवर्तन अब एक वास्तविकता है। उन्होंने कहा कि इसके लिए एआईएस और सीसीएस अधिकारियों को बदलाव के अग्रदूत बनने की आवश्यकता है। हालांकि, ऐसा होने के लिए पूर्व शर्त यह है कि सिविल सेवकों को पहले खुद बदलाव को अपनाना होगा, ऐसी मानसिकता अपनानी होगी जो बदलाव के लिए तैयार हो, सीखने के लिए इच्छुक हो और अनुकूलन के लिए तैयार हो।
महानिदेशक ने कहा कि आज के विकासशील कार्य जगत में नेतृत्व की पुरानी नौकरशाही, पदानुक्रमिक और कठोर शैलियाँ उभरती हुई मांगों के अनुरूप नहीं हैं। उन्होंने रेखांकित किया, “हमारे जैसे विविधतापूर्ण और गतिशील समाज में, हमें ऐसी नेतृत्व शैली को अपनाना चाहिए जो समावेशी, चुस्त और उत्तरदायी हो।”
गोयल ने सिविल सेवकों से संगठन की ऐसी संस्कृति को बढ़ावा देने का आह्वान किया जो नए विचारों और समाधानों का स्वागत करती हो, क्योंकि नवाचार प्रगति की जीवनरेखा है। उन्होंने कहा, “प्रभावी संचार किसी भी सफल संगठन की रीढ़ है और सिविल सेवा इसका अपवाद नहीं है। इसलिए सिविल सेवकों को अपनी भूमिकाओं में उत्कृष्टता प्राप्त करने और राष्ट्र की उत्कृष्टता के साथ सेवा करने के लिए लोगों से अच्छी तरह से जुड़ना चाहिए।”
शशांक गोयल ने पाठ्यक्रम पुस्तिका का विमोचन किया। एलबीएसएनएए की सहायक निदेशक आकांक्षा कुलश्रेष्ठ भी इस कार्यक्रम में उपस्थित थीं।
कोर्स डायरेक्टर डॉ. माधवी रावुलपति ने फाउंडेशन कोर्स की मुख्य विशेषताओं पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत की और कहा कि इस कोर्स की एक अनूठी विशेषता विभिन्न प्रशिक्षण पद्धतियों का अभिनव मिश्रण है। अकादमिक समन्वयक प्रोफेसर मोहम्मद अब्बास अली भी मौजूद थे।
